دبلوم معتمد عن بُعد شهادة معتمدة

دبلوم الموارد البشرية

30 ساعة تدريبية

3 مستويات

عام دراسي

تعليم عن بُعد

اللغة العربية

يبدأ: 2026-05-03

4,499 ر.س لكل عام دراسي

إكمال الدفع والتسجيل سجّل اهتمامك

أصبحت إدارة الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية لنجاح المنظمات في ظل التطورات المتسارعة في عالم الأعمال. لم تعد هذه الإدارة مقتصرة على المهام الروتينية مثل التوظيف وصرف الرواتب، بل تحولت إلى دور استراتيجي يهدف إلى تطوير رأس المال البشري ومواءمته مع أهداف المنظمة. يُعد برنامج دبلوم الموارد البشرية خطوة أساسية لإعداد محترفين قادرين على مواجهة التحديات المعاصرة، مثل إدارة التنوع، والتحول الرقمي، وتحفيز الموظفين، وبناء ثقافة تنظيمية مستدامة.

نبذة عن البرنامج

تُعدّ إدارة الموارد البشرية اليوم ركيزةً أساسية لنجاح المنظمات؛ فقد تجاوز دورها المهام الروتينية كالتوظيف وصرف الرواتب إلى دورٍ استراتيجي يُعنى بتطوير رأس المال البشري ومواءمته مع أهداف المنظمة، في ظل التحولات المتسارعة في عالم الأعمال والتحول الرقمي وتنوّع بيئات العمل.

يهدف دبلوم الموارد البشرية إلى إعداد كوادر مؤهلة للعمل في هذا المجال الحيوي، ويُقدَّم عن بُعد بواقع 60 ساعة دراسية في فترة مسائية، وفق خطة مرنة يمكن إتمامها خلال سنة واحدة أو على سنتين، وهو متاح للحاصلين على شهادة الثانوية العامة فما فوق. يبدأ البرنامج بمقررات تأسيسية للعمل الإداري — مثل إدارة الوقت، والطباعة باللغتين العربية والإنجليزية، واللغة الإنجليزية، ومبادئ المحاسبة، وإدارة العمليات والتشغيل — ثم ينتقل إلى المقررات التخصصية في الموارد البشرية، مثل مدخل لإدارة الموارد البشرية، والاستراتيجيات الإدارية، واقتصاديات سوق العمل، ومهارات الثقافة الرقمية.

وبهذا المزيج المتكامل يؤهّل البرنامجُ خريجيه للعمل في أقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين في مختلف المنظمات، وللمساهمة بفاعلية في مهام الاستقطاب والتدريب وتقييم الأداء ودعم القرارات المتصلة برأس المال البشري.

لمن صُمم هذا البرنامج؟

خريجو الثانوية العامة الراغبون في دخول سوق العمل بمؤهل تخصصي في مجال الموارد البشرية.
موظفو أقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين الساعون إلى تعميق معارفهم وتطوير مسارهم الوظيفي.
العاملون في الوظائف الإدارية والمكتبية الراغبون في الانتقال إلى تخصص الموارد البشرية.
المشرفون وقادة فرق العمل الذين يحتاجون إلى أسس التوظيف والتدريب وتقييم الأداء في إدارة فرقهم.
رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الراغبون في بناء ممارسات سليمة للموارد البشرية في منشآتهم.
كل من يبحث عن برنامج مسائي عن بُعد يمكن الجمع بينه وبين العمل والالتزامات اليومية.

ماذا يقدم لك البرنامج؟

تأسيساً إدارياً متكاملاً يشمل إدارة الوقت، والطباعة باللغتين العربية والإنجليزية، ومقرراً في اللغة الإنجليزية.
مدخلاً متدرجاً إلى إدارة الموارد البشرية يغطي وظائفها الأساسية من التوظيف والتدريب إلى تقييم الأداء وإدارة المواهب.
إلماماً بمبادئ المحاسبة وإدارة العمليات والتشغيل بما يدعم الجانب الإداري والمالي لوظائف الموارد البشرية.
فهماً للاستراتيجيات الإدارية واقتصاديات سوق العمل يربط قرارات الموارد البشرية بأهداف المنظمة وواقع سوق العمل.
تنمية مهارات الثقافة الرقمية لمواكبة التحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية.
خطة دراسية مرنة بواقع 60 ساعة يمكن إتمامها خلال سنة واحدة أو على سنتين.
دراسة مسائية عن بُعد بالكامل تشمل المحاضرات والاختبارات.

الأهداف العامة

تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة في مجال الموارد البشرية، مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
تطوير مهارات القيادة والتواصل لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
تعريف المتدربين بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والأخلاقيات المهنية في ممارسات الموارد البشرية، مثل العدالة في التوظيف، والمساواة، والشفافية.
إعداد الخريجين لمواكبة التحولات الرقمية في قطاع الموارد البشرية، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، وتطبيقات إدارة الأداء عن بُعد.
تعزيز القدرة على تصميم استراتيجيات موارد بشرية تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية.

مخرجات التعلم

بنهاية البرنامج يكون المتدرب قادراً على:

المعرفة

شرح المفاهيم والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
فهم أساسيات المحاسبة وإدارة العمليات والتشغيل بما يدعم المهام الإدارية المساندة لوظائف الموارد البشرية.

المهارات

استخدام أدوات وأنظمة حديثة في أعمال الموارد البشرية، مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتحليل البيانات، لدعم اتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
ممارسة مهارات القيادة والتواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، والمساهمة في بناء فرق عمل متماسكة.
مواكبة التحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية، وتوظيف مهارات الثقافة الرقمية في مهام العمل.
المساهمة في إعداد استراتيجيات وخطط للموارد البشرية تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية، استناداً إلى فهم الاستراتيجيات الإدارية واقتصاديات سوق العمل.
تطبيق مبادئ إدارة الوقت وتنظيم أولويات العمل، وإعداد المراسلات والوثائق باللغتين العربية والإنجليزية.

القيم والمسؤوليات

مراعاة القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل في الممارسات اليومية، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
الالتزام بالأخلاقيات المهنية ومبادئ العدالة والمساواة والشفافية والاستدامة في ممارسات الموارد البشرية.